最近有个消息挺炸裂的，跟咱们打工人、老板都有关系。9月1号开始，全国2800万断缴社保的人要迎来大变动了。

以前不少公司和员工会签个“自愿不交社保”的协议，想着多拿点现金、少扣点钱。现在，这招彻底失效了——最高法院直接定性，这种协议压根没用，不管你咋说，都得依法交。

新规到底改了啥？

先说最关键的一条：以后无论公司还是员工，只要商量着“不交社保”，一律不认！就算你自己写保证书，也白搭。只要单位没给你正常缴纳，你随时可以辞职，还能拿补偿金——干满一年，公司得赔一个月工资。

维权也简单多了：

- 要求补缴社保

- 辞职拿经济补偿

- 医疗费、工伤等损失让公司全额赔

这下子，用人单位想省事走灰色地带，可真行不通啦！

企业压力山大

对老板来说，新规一落地，用人成本立马涨上去。有厂子算过账，20个人全额交，每个月多花1.2万块；北京那边，一个月薪一万的员工，公司还得再掏4180元进社保池。这对于利润本来就薄的小企业来说，相当于把半拉利润都送出去。

有些老板直言，现在人工成本里光是社保就占到三分之一，有的甚至考虑裁员或者只用兼职顶班。有家公司因为历史上没按规定交，被一次性追讨180万，还加上各种补偿，一下亏掉300多万。这可不是小数目！

而且，如果哪天员工出事，比如工伤，本该保险出的钱也变成企业自己掏。一旦被列入信用黑名单，以后贷款、投标啥的都会受影响。

打工人的算盘还能打吗？

不少人以前为了眼前那几百块，多签个放弃协议。但这样做其实挺危险：生病不能报销，看病全靠自己掏腰包；出了意外没人赔付；年纪大了连养老金都没有。短期看是赚点小钱，但长远来看就是把自己的保障给卖掉了。

现在好了，新规让大家维权更方便，不需要证明实际损失，只要单位没给你正常缴纳，就能申请仲裁要求经济补偿。如果发现问题，可以先找12366热线投诉，让他们帮忙查查情况。如果公司还是赖着不给，那就解除合同索赔走起！

背后的“大盘”变化

其实这次政策调整，也是因为全国养老保险压力越来越大。2024年参保人数已经破5亿，但供养比例却在下降，有些地方比如黑龙江，一个退休人员只有1.2个在职人员养着，基金收支已经吃紧。所以国家必须堵住漏洞，让更多人参与进来，把保障网织密实一点儿。

顺便提一句，今年还有一些细节变化：

- 企业养老保险统一16%，特殊行业最多20%

- 个人养老8%全国统一

- 医疗保险方面，公司降到6.5%，个人保持2%

- 医疗账户可以家里人一起用，看病更方便

- 慢性病门诊报销提高到80%，住院三级医院92%

怎么应对？别慌，一起调整

对于企业来说，现在最重要的是赶紧自查，把所有“放弃社保”相关内容从劳动合同里删干净，该补缴赶紧处理，否则以后麻烦更多。另外那些试用期不交或工资拆分（比如基本工资+津贴），这些套路也被明令禁止，再玩就是违法行为啦！

打工人呢？建议大家经常登录电子卡或者当地平台看看自己的记录，把劳动合同和工资条留好证据。如果发现少缴漏缴，可以直接投诉或申请仲裁。不懂的话问问12366热线，很快有人帮忙解决问题。

收入低或者灵活就业的人，也可以考虑居民医保+职工医保组合方式，两头兼顾一下，将来医疗保障不会断档，还能减轻负担。

上海一家餐饮店主亲身体验了一把，全员足额之后，一年下来支出暴增22万元，占净利润三成。不过法官提醒大家，每个月多拿几百块，不如老有所依靠谱——毕竟将来的养老金才是真正的大头。

结尾聊两句：

说到底，新的规定就是告诉我们，无论是公司还是个人，都不能再为了一时利益钻空子。“逃避”终究不是办法，为未来买份安心才是真的划算。这场涉及2800万人生活的新政，会让我们的工作环境更加规范，也会让每个人的保障更稳妥一些。

你觉得这个新规咋样？有没有遇到类似情况？评论区聊聊你的看法吧！

#图文作者引入成长激励计划#